Лишние люди: российские компании готовятся к новой волне сокращений

Каждая седьмая компания готовит сокращения. Кто рискует потерять работу первым, сообщили эксперты. 

Российский рынок труда столкнулся с неожиданным парадоксом. Безработица остаётся на исторически низком уровне, однако работодатели предупреждают о возможных сокращениях сотрудников.

Компании меняют кадровую стратегию

По данным исследования образовательной платформы Teachbase, сегодня каждая седьмая компания рассматривает возможность сокращения персонала. Подобных показателей рынок не видел с 2020 года.

Основатель компании Владимир Щербаков отметил, что под ударом оказываются прежде всего HR-специалисты, офисный средний менеджмент и высокооплачиваемые сотрудники, чьи функции работодатели считают недостаточно критичными. Об этом он сообщил телеграм-каналу «Осторожно,  новости».

Дефицит кадров никуда не исчез

Одновременно сохраняется острый дефицит работников в ряде отраслей. Особенно востребованными остаются квалифицированные рабочие, инженеры, врачи, специалисты по кибербезопасности, курьеры и сотрудники складов.

Наиболее серьёзная нехватка кадров наблюдается в промышленности, машиностроении, строительстве и сфере ЖКХ. Именно эти направления продолжают активно искать новых сотрудников даже на фоне общего снижения количества вакансий.

Эксперты отмечают, что работодатели всё чаще делают ставку на специалистов, способных быстро адаптироваться к меняющимся требованиям рынка.

Кто находится в зоне риска

По прогнозам аналитиков, первыми с проблемами при трудоустройстве могут столкнуться молодые специалисты без опыта работы. Работодатели не готовы инвестировать ресурсы в длительное обучение новичков.

В группе риска также находятся сотрудники старше 45 лет, которые не успели освоить новые инструменты и подходы к работе. Самыми устойчивыми на рынке труда эксперты называют миллениалов. Представители этого поколения обладают одновременно опытом и достаточной гибкостью для адаптации к новым условиям.

Почему число вакансий сокращается

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб привела агентству НСН статистику, согласно которой лишь 7% компаний в 2026 году заявили о планируемых сокращениях.

При этом о расширении штата сообщили 35% организаций. Для сравнения, в 2023 году персонал увеличивали 53% компаний, а в 2025 году — 43%.

По словам депутата, проблема заключается не столько в массовых увольнениях, сколько в постепенном сокращении числа новых вакансий.

Стагнация влияет на рынок труда

Особое внимание экспертов привлекли сообщения о сокращении численности государственных служащих в регионах. Такие решения объясняются необходимостью увеличения фондов оплаты труда и выполнением социальных обязательств.

«Это говорит о том, что необходимость увеличения фондов оплаты труда есть, требования к повышениям фондов оплаты труда есть, указы президента есть для исполнения по госбюджетникам. Для выполнения таких показателей происходит сокращение численности штата. Нельзя сказать, что эти люди нигде не востребованы. Эти процессы сопряжены со стагнацией в экономике», – пояснила парламентарий.

По мнению Бессараб, происходящие процессы напрямую связаны с замедлением экономического роста. Эксперты сходятся во мнении, что рынок труда вступает в новую фазу. Массовой безработицы не ожидается, однако конкуренция за качественные рабочие места будет постепенно усиливаться.

Ранее «ОН  НЬЮС» сообщало о том, что Минфин России закручивает налоговые гайки ради пополнения бюджета.

О том, зачем ФНС объявила охоту на самозанятых, можно узнать здесь.

Фото: нейросеть по запросу медиахолдинга «Голос Регионов»

Оперативные новости в вашем мобильном: «ПЕРВЫЙ ПЕТЕРБУРГСКИЙ» в ВК / ДЗЕН